Pa

Vaderschapsverlof en kinderopvangverlof


Sinds 2013 is vaderschapsverlof omgezet in "vaderschapsverlof en kinderopvangverlof". Als dit niets verandert voor de vaders, kan nu elke werknemer, man of vrouw die bij de moeder woont hiervan profiteren, ongeacht zijn relatie met het kind.

Wanneer begint het?

  • Het vaderschaps- en kinderopvangverlof moet binnen vier maanden na de geboorte van het kind beginnen. Het is een aanvulling op de drie dagen afwezigheid die door de werkgever zijn goedgekeurd voor een bevalling.
  • Zijn duur: 11 opeenvolgende dagen en 18 dagen in geval van meervoudige geboorte. Sinds 1 juli 2019 kunnen vaders wier pasgeborenen in het ziekenhuis worden opgenomen in een gespecialiseerde zorgafdeling (bijvoorbeeld voor premature baby's) profiteren van een extra 30 dagen. Om hiervan te profiteren, moet de vader een document indienen dat de ziekenhuisopname van het kind rechtvaardigt bij zijn werkgever of de sociale zekerheid.

Wie heeft er baat bij?

  • Het staat open voor elke werknemer, ongeacht zijn anciënniteit of de aard van zijn arbeidsovereenkomst (vast, voor bepaalde tijd, deeltijd, tijdelijk, seizoensgebonden ...), ongeacht zijn gezinssituatie (huwelijk, PACS, common law, echtscheiding of scheiding ), ongeacht de geboorteplaats of woonplaats van zijn kind (in Frankrijk of in het buitenland) en of het kind al dan niet van hem afhankelijk is.
  • Sinds 1 januari 2013, vaderschapsverlof wordt "vaderschapsverlof en pleegkind" genoemd. Het is nu toegankelijk voor elke werknemer die in een echtelijke relatie met de moeder woont, ongeacht de ouderschapsrelatie met het kind. Met andere woorden, een moeder gescheiden van de biologische vader van haar kind, of een moeder die een baby "alleen" heeft gemaakt, kan haar echtgenoot, partner, partner of de persoon met wie zij pacsée is, vragen dat hij man of vrouw, geniet van dit verlof van elf dagen (achttien bij meervoudige geboorten).

Wat zijn de te nemen stappen?

  • Een persoon die gebruik wil maken van vaderschapsverlof, stelt zijn werkgever hiervan minstens een maand vóór de datum waarop hij van plan is gebruik te maken op de hoogte, met vermelding van degene die hij wil beëindigen.

Wat zijn de voorwaarden voor het innen van vaderschapsuitkeringen?

  • Het is mogelijk om tijdens de duur van het vaderschapsverlof dagelijkse toeslagen te ontvangen. De voorwaarden om hiervan te profiteren zijn dezelfde als voor het zwangerschapsverlof en ze worden berekend volgens hetzelfde principe.
  • Om van de dagvergoedingen te kunnen genieten, moet u uw ziektekostenverzekering sturen: een door uw werkgever ingevuld loonbewijs, een volledig exemplaar van de geboorteakte, het bijgewerkte familieboek of het bewijs van erkenning.

Stéphanie Letellier

Meer info op de website ameli.fr

Zie ook Zwangerschapsverlof